福特陈安宁积极培养本土人才，加速品牌本地化进程

在汽车行业深耕多年的福特陈安宁深谙现如今中国经济飞速发展，外资品牌要在中国市场脱颖而出，就必须进行改革，做好本土化建设。而本土化建设最关键的是最大限度地培养和发挥本土人才，为此福特陈安宁不仅积极开展福特优行创新挑战赛，还成立了全新福特中国设计中心。

开展福特优行创新挑战赛，激发中国青年创新精神

自2018年福特陈安宁便启动了福特优行大学生创新挑战赛项目，大赛通过关注未来出行议题，选拔培育优秀创新项目、激发创新行动，培育未来出行领域创新领袖，将更多中国优秀人才和项目运用到社会创新发展中，创造更美好的世界。

在往届的福特优行创新挑战赛中，也涌现出了众多出色的项目和团队。其中就包括首届“福特优行创新挑战赛”冠军，来自南京工业大学研究生浦瀚团队的项目。据了解这个团队目前已注册公司并完成了A轮融资，队长浦瀚也入选2019年福布斯30位30岁以下精英榜单，前途一片向好，可见福特优行创新挑战赛确实能够更好地激发中国青年创新精神。

成立了设计中心，为本土设计人才提供广阔机会

为给本土设计人才提供广阔机会，福特成立了全新福特中国设计中心。在过去两年内，福特中国设计中心的员工数量增加了十倍。现在，超过四分之三的创意设计团队成员是35岁以下的年轻本土设计师，他们是新鲜思维、本土知识和全球视野的完美结合，为福特在设计领域的开拓带来无限的活力与可能。

本土化是外资品牌全方位融入当地市场的过程，这一过程需要人去推动，所以人才的本土化是关键。而福特陈安宁为品牌的发展制定了切合实际的计划，不仅积极培养了本土人才，为行业年轻人提供了专业知识培训服务，更是为本土设计人才提供了广阔舞台，进一步加速了品牌本地化的进程。

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关键词：福特,创新,设计,人才,本土